189/2011
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 189/2011
Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki
w sprawie: wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze Mazowieckim.
Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 ze zm.), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.) zarządzam co następuje:
§ 1
W zarządzeniu Nr 49/2010 Burmistrza Miasta z dnia 15 marca 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze Mazowieckim wprowadza się następujące zmiany:
1) § 18 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi tworzy się fundusz premiowy, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1 oraz warunki przyznawania i wypłacania premii ustala Burmistrz Miasta w Regulaminie premiowania pracowników na stanowiskach obsługi w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze Mazowieckim, stanowiącym Załącznik Nr 4 do Regulaminu.
2) Załącznik Nr 4 otrzymuje brzmienie:
REGULAMIN PREMIOWANIA
pracowników na stanowiskach obsługi
w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze Mazowieckim.
I. ZASADY OGÓLNE
§ 1
1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się wydzielony fundusz z przeznaczeniem na premie dla pracowników obsługi zwany dalej funduszem premiowym, w wysokości 50% planowanych wynagrodzeń zasadniczych tej grupy pracowników.
2. Pracownikowi, który spełnił wymagania określone w § 4 przysługuje premia w wysokości 50 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach premia może być podwyższona do 80 % pensji zasadniczej.
§ 2
1. Wypłata premii następuje z dołu w okresach miesięcznych w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc.
§ 3
1. Decyzję o przyznaniu w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii indywidualnej wydaje Burmistrz lub Z-ca Burmistrza, na wniosek bezpośredniego przełożonego danego pracownika.
2. Wniosek, o którym mowa w punkcie 1 przedkłada się do akceptacji Burmistrza Miasta lub jego Zastępcy, do 20 dnia każdego miesiąca, za okres od 20 dnia miesiąca poprzedniego do dnia 19 bieżącego miesiąca.
II. KRYTERIA PRZYZNAWANIA PREMII
§ 4
l. Premia jest przyznawana tym pracownikom, którzy właściwie wywiązują się z powierzonych im zadań, a w szczególności:
a) starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności, bądź inne prace zlecone przez bezpośredniego przełożonego,
b) przestrzegają obowiązujące przepisy: o bezpieczeństwie i higienie pracy, porządku i dyscyplinie, przeciwpożarowe, a także wewnętrzne ustalenia bezpośredniego przełożonego,
c) dbają o mienie zakładu i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny,
d) punktualnie rozpoczynają i kończą pracę,
e) dbają o organizację czasu pracy w taki sposób, aby był on w pełni wykorzystywany dla realizacji zadań,
f) wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy,
g) dbają o właściwe stosunki interpersonalne w zakładzie pracy.
III. ZASADY POZBAWIANIA I ZMNIEJSZANIA PREMII ORAZ JEJ PODWYŻSZANIA.
§ 5
1. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w wypadku:
a) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy choćby w jednym dniu w ciągu miesiąca,
b) stawienia się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywanie alkoholu
w czasie pracy,
c) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
d) zawinionego narażenia zakładu pracy (działaniem lub zaniedbaniem) na straty majątku lub jego uszkodzenie,
e) usprawiedliwionej nieobecności trwającej więcej niż 20 dni.
2. Premia może ulec obniżeniu w wypadku:
a) niepełnego lub niewłaściwego wykonania zadań wymienionych w § 4,
b) nie usprawiedliwionego spóźniania się do pracy lub opuszczania zakładu pracy w czasie godzin pracy,
c) stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności, które wystąpiły
z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika,
d) odmówienia wykonania polecenia służbowego,
e) w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy tj. choroby pracownika
lub członka jego rodziny wymagającej osobistej opieki sprawowanej przez pracownika, ulega odliczeniu premia regulaminowa o 1 punkt procentowy za każdy dzień roboczy zwolnienia
do 20 dni, a w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika powyżej 20 dni pracownik traci prawo do premii w całości za dany miesiąc.
3. Jeżeli przewinienia, o których mowa w pkt 1, 2 lub zwiększony zakres obowiązków, o którym mowa w pkt 5 nastąpiły po naliczeniu premii za dany miesiąc - konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym miesiącu.
4. Pozbawienie premii lub jej obniżenie z przyczyn określonych w pkt 1 lub 2 pkt a) – d) wymaga pisemnego poinformowania pracownika.
5. Premia nie wykorzystana w danym miesiącu z powodu jej obniżenia lub pozbawienia pracowników, może być przydzielona innym pracownikom w danym lub następnych miesiącach roku kalendarzowego, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników zastępujących nieobecnych.
IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE.
§ 6
1. Wypłaty premii mogą być dokonywane wyłącznie w oparciu o postanowienia niniejszego regulaminu.
2. W przypadku pozbawienia pracownika premii w części lub w całości za przewinienia określone
w § 5 pkt 1 i 2 pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania do Burmistrza w ciągu
7 dni od powzięcia wiadomości o nie przyznaniu premii.
3. Pracodawca powiadamia pracownika na piśmie o przyjęciu odwołania lub jego odrzuceniu.
4. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej.
§ 7
Wykonanie zarządzenia powierza się Naczelnikowi Wydziału Kadr.
§ 8
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 22 grudnia 2011 r., tj. po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez przekazanie do poszczególnych Wydziałów Urzędu i samodzielnych stanowisk pracy.
B u r m i s t r z
/-/ Jacek Kowalski
